Tilbage til forsiden

Finansiel stabilitet og Nationalbankens rolle


Analyser af finansiel stabilitet


Nationalbankens samarbejde


Regulering


Aktører i regu- leringsprocessen


Nationalbankens holdninger til lovgivning


Find regulerings- initiativer


Betalings- formidling
Danmarks Nationalbank | |QR kode til mobile enheder

Aflønningspolitik og kapitalkrav



Overordnet område:Kapitalkrav
  
Konkret tiltag:Aflønningspolitik og kapitalkrav
  
Centrale uden-landske aktører:European Banking Authority
Ecofin-Rådet
Europa-Parlamentet
Europa-Kommissionen
Financial Stability Board
Basel Committee on Banking Supervison
  
Status:Ændring i dansk lovgivning vedtaget
  
Beskrivelse:I november 2010 vedtog Europa-Parlamentet og Rådet ændringer i EU's Kapitaldækningsdirektiv (CRD III), der bl.a. indeholder bestemmelser med hensyn til aflønning. Ændringerne introducerer bindende forpligtelser for finansielle institutioner til at have en aflønningspolitik, der er konsistent med effektiv risikostyring, og tilsynsmyndighederne skal overvåge bankernes aflønningspolitik. Kravene, som har effekt fra 1. januar 2011, er begrænset til det personale, der kan påvirke bankens risikoprofil i betydeligt omfang. Nogle af kravene til aflønningspolitikken er: Mindst 50 pct. af den variable løndel tildeles i form af aktier, aktiebaserede instrumenter eller andre typer af instrumenter, der afspejler virksomhedens kreditværdighed, og mindst 40 pct. (og 60 pct. ved særligt store beløb) af den variable løndel skal udbetales over en periode på minimum tre til fem år.

CEPS (nu EBA) offentliggjorde i december 2010 deres retningslinjer for implementeringen af de nye krav til aflønning i den finansielle sektor.

Den danske regering indgik 31. august 2010 aftale med de øvrige partier (undtagen Enhedslisten) om forsvarlig aflønningspolitik i den finansielle sektor. Aftalen er i overensstemmelse med CRD III. Herudover står der i den danske aftale, at aktieoptioner eller lignende instrumenter højest må udgøre 25 pct. af den variable løndel for direktion og bestyrelse, mens der stilles særlige krav til finansielle institutioner, som modtager statsstøtte.

I december 2010 vedtog Folketinget lov om ændring af lov om finansiel virksomhed, hvilket også dækker aflønningspolitikken. Lovændringen blev suppleret af Finanstilsynets bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtigelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder. Bekendtgørelsen trådte i kraft den 1. januar 2011.
  
Papirer:Europa-Parlamentet og Rådet, november 2010:
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2010/76/EU af 24. november 2010 om ændring af direktiv 2006/48/EF og 2006/49/EF for så vidt angår kapitalkrav vedrørende handelsbeholdningen og gensecuritisationer og tilsyn med aflønningspolitikker

CEBS, december 2010:
Guidelines on Remuneration Policies and Practices

Folketinget, december 2010:
Folketingets lov om ændring af lov finansiel virksomhed mv.

Finanstilsynet, december 2010:
Finanstilsynets bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder

Økonomi- og Erhvervsministeriet, august 2010:
Aftale om forsvarlig aflønningspolitik i den finansielle sektor








Sidst opdateret 10/05/2011
 
Andre har læst
Pris for deltagelse i Kronos

Mindeord om Erik Lundgreen

Nationalbankdirektør Nils Bernsteins tale: The European Debt Crisis – from a Danish Perspective

500-kroneseddel i seddelpressen

Finansiel stabilitet

Mest læste dokumenter
 

Danmarks
Nationalbank
Havnegade 5
1093 København K
Kontakt os Disclaimer