Rekrutteringsforløb

Foto af medarbejdere i Nationalbankens kantine

Vores rekrutteringsforløb varer ca. to måneder, fra vi slår en ledig stilling op, til jobbet er besat.

Når du søger job i Nationalbanken, anbefaler vi, at du skriver en motiveret ansøgning på en enkelt side, som kort fortæller, hvem du er, hvorfor du søger hos Nationalbanken og hvad, du kan bidrage med. Herudover lægger vi vægt på et overskueligt CV, hvor dine kontaktdata står samlet, så de er lette at finde, samt en oversigt over uddannelse og erfaring. Endelig beder vi dig uploade relevante eksamenspapirer samt eventuelt udtalelser fra tidligere arbejdsgivere. Du kan uploade ét dokument ud over din ansøgning og CV. Det betyder, at du skal samle eksamensbeviser og evt. anbefalinger i ét dokument. 

Bekræftelse og invitation til ansættelsessamtale

Når du har sendt en ansøgning, får du automatisk en kvitteringsmail. Normalt er ansøgningsfristen mindst 10 dage. Hvis vi vurderer, at din ansøgning er interessant, og dine kompetencer matcher jobbet, ringer vi dig op og inviterer dig til en samtale. Typisk inviterer vi 3-5 kandidater pr. ledigt job. Interviewet ligger normalt 5-14 hverdage efter udløbet af ansøgningsfristen.

Samtaler og tests

Første ansættelsessamtale er med den daglige leder fra den afdeling, der søger en ny medarbejder, samt en HR-konsulent. Hvis både du og vi er interesserede i at fortsætte dialogen efter første samtale, vil du blive bedt om at udfylde en personlighedstest. Derefter inviteres du til en samtale med en HR-konsulent og den daglige leder, hvor vi med udgangspunkt i testen tager en dialog om dine personlige egenskaber.

Typisk tager vi 1-2 kandidater til test pr. ledigt job. Resultatet af testen behandles fortroligt.

Tilbud om job eller afslag

Da sikkerhed er yderst vigtig i Danmarks Nationalbank, skal alle, der ansættes, som minimum kunne vise en ren straffeattest, ikke stå i RKI og ved nogle stillinger skal kandidaten sikkerhedsgodkendes hos PET.

Herudover indhenter vi referencer fra 1-2 tidligere arbejdsgivere efter forudgående aftale med dig. Vi foretager endvidere en google søgning på alle potentielle kandidater.

Bliver du tilbudt et job, bliver du kontaktet telefonisk og får efterfølgende en kontrakt tilsendt. Øvrige ansøgere, der har været til interview, får telefonisk afslag, og ansøgere, der ikke har været til interview, får et skriftligt afslag.

Den første tid

I Nationalbanken har vi tilrettelagt et introduktionsforløb til nye medarbejdere, der byder dig velkommen, og giver dig de bedste forudsætninger for hurtigt at blive en del af vores organisation og varetage din nye stilling hos os.

De første to dage i banken vil du stifte bekendtskab med din egen afdeling, sikkerheden i banken, bankens bygning, Nationalbankens Idrætsforening, Kunstforeningen, vores interne systemer og mange andre områder. Samtidig giver introduktionsprogrammet god mulighed for at møde andre nye medarbejdere, der bliver dine fremtidige kollegaer og en del af dit netværk i banken. Desuden er det en tradition, at nye medarbejdere mødes kort med nationalbankdirektør Lars Rohde.

I løbet af den første periode af din ansættelse vil du blive indbudt til forskellige formiddagsmøder, hvor du får mulighed for at møde bankens forskellige afdelinger og stifte bekendtskab med deres opgaver og roller.

Vilkår ved ansættelse

Nationalbankens løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i vores egne overenskomster. De fleste medarbejdere er omfattet af overenskomsten mellem Nationalbanken og Nationalbankens personaleforening. Vilkårene i overenskomsten svarer i store træk til de vilkår, der gælder for ansatte i den finansielle sektor.

Nationalbanken tilbyder en konkurrencedygtig løn samt pensionsordning til såvel nyuddannede som erfarne medarbejdere. Herudover har vi flekstid, som betyder, at medarbejderne i et vist omfang har mulighed for selv at tilrettelægge deres arbejdstid. Banken søger således at bidrage med rammer, der muliggør en balance mellem den enkeltes arbejdsliv og privatliv.

Politik for anvendelse af persontest

Formålet med brug af persontest ved rekruttering er at kvalitetssikre ansættelsesproceduren.


 Læs mere her ​​